Восстановление на работе
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует понимать, что при использовании гарантий, предоставляемых Кодексом работникам при расторжении трудового договора, принято соблюдаться принцип справедливости и недопущение злоупотребления правом.
Также недопустимо сокрытие работником и работодателем временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо наличие обстоятельств, что он является членом профессионального союза или руководителем выборного коллегиального органа.
Решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры.
При злоупотреблении работодателем права суд может удовлетворить исковое требование работника о восстановлении на работе, но надо иметь в виду, работник должен добросовестно действовать, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие в результате беспорядочных поступков со стороны работника.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!