Признание незаконным перевода на другую работу
Нарушение работодателем баланса прав и обязанностей выражается в увольнении без законного и обоснованного основания или без соблюдения его процедуры, необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, незаконном переводе на другую работу, длительном не направлении работника в положенный отпуск, дискриминации в сфере труда и т.д.
Незаконный перевод или отстранение работника влечет к материальной ответственности работодателя.
Согласно Кодексу работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом обязанность работодателя наступает в том случае, если заработная плата не получена работником в результате незаконных действий работодателя: незаконное отстранение работника от работы, увольнение или перевод на другую работу.
Если работник при незаконном переводе стал получать заработную плату ниже, чем положено в силу закона, то в таком случае работник вправе взыскать разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Однако необходимо иметь в виду, что исчисление такой заработной платы производиться в особенном порядке и с учетом Положений.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!
Большое спасибо Вам, что в трудную минуту вы не только поддержали меня, но смогли, как многие говорили, безнадежное дело, согласно закону РФ, выиграть! Это говорит о Вашей компетенции и защите людей независимо от статуса! Еще раз спасибо Вам! И я очень благодарен судьбе, что свела нас, я знаю на кого можно положиться!
Игорь, вы вели мое дело по невыплаченной заработной плате работодателем в 2018 году. Спасибо за то что, вы не оставили его при кризисной ситуации в юридической фирме (фирма объявила банкротом), в которой вы работали. Вы могли свернуть ваши полномочия, но вы успешно довели дело до конца, проявив не только профессиональные качества, но и человеческие. Благодарю за честь, проявленную при ведении моего дела, в наше время, к сожалению и профессионалы не знают, что сие значит. Огромнейшее вам спасибо за профессионализм, за достоинство и человечность!