Помощь в прекращении трудового договора
При рассмотрении споров об увольнении работника по основанию, предусмотренным Кодексом, суд разбирается в конкретных случаях.
Разберем пример, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.
Кодекс запрещает расторгать договор по всем основаниям, если сотрудник на больничном. При этом, как судебная практика показывает, что и в этом случае есть свои пределы.
Иногда работники тщательно скрывают нетрудоспособность, но через некоторое время в суде стараются оспорить увольнение. Лучше не скрывать период нетрудоспособности, и показывать больничные листы работодателю, в противном случае суд может сделать вывод о недобросовестности совершенных действий работодателем. В моей практике встречались аналогичные случае, однако все же увольнение признали незаконным. Бывают разные случаи, когда например работник ознакомился с приказом об увольнении, но через 3 часа он заболел, т.е получил больничный. Играть можно в юридических делах, но соблюдая процедуру и действуя добросовестно в рамках закона. Также можно уволиться по положительным мотивам и встать в орган занятости с сохранением заработной платы и непрерывного стажа.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!
Большое спасибо Вам, что в трудную минуту вы не только поддержали меня, но смогли, как многие говорили, безнадежное дело, согласно закону РФ, выиграть! Это говорит о Вашей компетенции и защите людей независимо от статуса! Еще раз спасибо Вам! И я очень благодарен судьбе, что свела нас, я знаю на кого можно положиться!
Игорь, вы вели мое дело по невыплаченной заработной плате работодателем в 2018 году. Спасибо за то что, вы не оставили его при кризисной ситуации в юридической фирме (фирма объявила банкротом), в которой вы работали. Вы могли свернуть ваши полномочия, но вы успешно довели дело до конца, проявив не только профессиональные качества, но и человеческие. Благодарю за честь, проявленную при ведении моего дела, в наше время, к сожалению и профессионалы не знают, что сие значит. Огромнейшее вам спасибо за профессионализм, за достоинство и человечность!