Отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания
По сути, у работодателя больше прав привлечения работника к дисциплинарной ответственности, достаточно докладной записки из числа руководствующего состава, которое может послужить для применения дисциплинарного взыскания.
Но в тоже время, сведения можно признать порочащими, поскольку в каждом конкретном случае есть предмет доказывания и доказательств, как установлено процессуальными Кодексами.
Вместе с тем, судебная практика в отношении дисциплинарных взысканий чаще всего неоднозначна. Сложные ситуации всегда возникают и будут возникать, и их решение является достаточно неоднозначным.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!
Большое спасибо Вам, что в трудную минуту вы не только поддержали меня, но смогли, как многие говорили, безнадежное дело, согласно закону РФ, выиграть! Это говорит о Вашей компетенции и защите людей независимо от статуса! Еще раз спасибо Вам! И я очень благодарен судьбе, что свела нас, я знаю на кого можно положиться!
Игорь, вы вели мое дело по невыплаченной заработной плате работодателем в 2018 году. Спасибо за то что, вы не оставили его при кризисной ситуации в юридической фирме (фирма объявила банкротом), в которой вы работали. Вы могли свернуть ваши полномочия, но вы успешно довели дело до конца, проявив не только профессиональные качества, но и человеческие. Благодарю за честь, проявленную при ведении моего дела, в наше время, к сожалению и профессионалы не знают, что сие значит. Огромнейшее вам спасибо за профессионализм, за достоинство и человечность!