Оспаривание отказа в приеме на работу
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
Отказ в приеме не работу решается судом в каждом конкретном случае, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора.
Судом может быть установлен также обоснованный отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимается, наличие определенной профессии, специальности, квалификации и иными личными качествами. Однако не всегда работодатель может профессионально приводить свои доводы в качестве доказательств, которые могут повлиять на рассмотрение дела.
Стоить отметить, что законодатель предоставил для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются квотами в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу. Механизм таких гарантий, обязал работодателя предоставлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида. В случае отказа в приеме не работу, организация обязана указать причину отказа и известить орган занятости. Необоснованный отказ запрещен.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!
Большое спасибо Вам, что в трудную минуту вы не только поддержали меня, но смогли, как многие говорили, безнадежное дело, согласно закону РФ, выиграть! Это говорит о Вашей компетенции и защите людей независимо от статуса! Еще раз спасибо Вам! И я очень благодарен судьбе, что свела нас, я знаю на кого можно положиться!
Игорь, вы вели мое дело по невыплаченной заработной плате работодателем в 2018 году. Спасибо за то что, вы не оставили его при кризисной ситуации в юридической фирме (фирма объявила банкротом), в которой вы работали. Вы могли свернуть ваши полномочия, но вы успешно довели дело до конца, проявив не только профессиональные качества, но и человеческие. Благодарю за честь, проявленную при ведении моего дела, в наше время, к сожалению и профессионалы не знают, что сие значит. Огромнейшее вам спасибо за профессионализм, за достоинство и человечность!