Изменение формулировки увольнения по разным основаниям
При рассмотрении дел необходимо учитывать, что изменение формулировки увольнения происходит на основании решения суда, для этого надо признать незаконным увольнение либо признать причину увольнения необоснованной, т.е. не соответствующей закону. Обязанность внесения изменений наступает после установления ошибки в формулировке увольнения.
Нельзя самостоятельно в одностороннем порядке изменить формулировку увольнения, если прекращены трудовые отношения.
Для того чтобы изменить формулировку, исходя из судебной практики, отменяют незаконно приказ, затем издают вновь приказ уже с верной формулировкой. После этого уже вносится запись в трудовую книжку.
Спасибо Игорю Осипову, юристу, который в Красногвардейском районном суде представлял мои интересы по невыплате зарплаты. Спасибо за терпеливое отношение к вопросам и проблемам! В наше время, очень важно, что тебя выслушают, проконсультируют и помогут в разрешении возникшей проблемы и дадут нужный совет. Буду всем знакомым, у которых возникнут сложности, понадобится помощь грамотного добросовестного юриста рекомендовать Игоря!
Большое спасибо Вам, что в трудную минуту вы не только поддержали меня, но смогли, как многие говорили, безнадежное дело, согласно закону РФ, выиграть! Это говорит о Вашей компетенции и защите людей независимо от статуса! Еще раз спасибо Вам! И я очень благодарен судьбе, что свела нас, я знаю на кого можно положиться!
Игорь, вы вели мое дело по невыплаченной заработной плате работодателем в 2018 году. Спасибо за то что, вы не оставили его при кризисной ситуации в юридической фирме (фирма объявила банкротом), в которой вы работали. Вы могли свернуть ваши полномочия, но вы успешно довели дело до конца, проявив не только профессиональные качества, но и человеческие. Благодарю за честь, проявленную при ведении моего дела, в наше время, к сожалению и профессионалы не знают, что сие значит. Огромнейшее вам спасибо за профессионализм, за достоинство и человечность!