8:00 - 22:00

Рабочие часы

8-905-201-38-85

Контактный номер

Трудовое законодательство

Юридические услуги > Трудовое законодательство

Помощь в прекращении трудового договора

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]При рассмотрении споров об увольнении работника по основанию, предусмотренным Кодексом, суд разбирается в конкретных случаях. Разберем пример, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям. Кодекс запрещает расторгать договор по всем основаниям, если сотрудник на больничном. При этом, как судебная практика показывает, что и в этом случае есть свои пределы. Иногда работники тщательно скрывают нетрудоспособность, но через некоторое время в суде стараются оспорить увольнение. Лучше не скрывать период нетрудоспособности, и показывать больничные листы работодателю, в противном случае суд может сделать вывод о недобросовестности совершенных действий работодателем. В моей практике встречались аналогичные случае, однако все же увольнение признали незаконным. Бывают разные...

Продолжить чтение

Взыскание компенсации морального вреда

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]Как правило размер компенсации морального вреда определяется исходя из разумности и справедливости, а также из степени нравственных и физических страданий, выраженных с индивидуальными особенностями лица, характера вины причинителя вреда, которые заслуживают внимание в каждой ситуации. Компенсация морального вреда положена при нарушении имущественных или неимущественных прав и свобод человека и гражданина [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row triangle_shape="no"][vc_column][mkd_testimonials category="Трудовое право" show_author="yes" show_position="yes"][/vc_column][/vc_row]...

Продолжить чтение

Оспаривание отказа в приеме на работу

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Отказ в приеме не работу решается судом в каждом конкретном случае, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора. Судом может быть установлен также обоснованный отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимается, наличие  определенной профессии, специальности, квалификации и иными личными качествами. Однако не всегда работодатель может профессионально...

Продолжить чтение

Отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]По сути, у работодателя больше прав привлечения работника к дисциплинарной ответственности, достаточно докладной записки из числа руководствующего состава, которое может послужить для применения дисциплинарного взыскания.             Но в тоже время, сведения можно признать порочащими, поскольку в каждом конкретном случае есть предмет доказывания и доказательств, как установлено процессуальными Кодексами.             Вместе с тем, судебная практика в отношении дисциплинарных взысканий чаще всего неоднозначна. Сложные ситуации всегда возникают и будут возникать, и их решение является достаточно неоднозначным. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row triangle_shape="no"][vc_column][mkd_testimonials category="Трудовое право" show_author="yes" show_position="yes"][/vc_column][/vc_row]...

Продолжить чтение

Признание незаконным перевода на другую работу

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]Нарушение работодателем баланса прав и обязанностей выражается в увольнении без законного и обоснованного основания или без соблюдения его процедуры, необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, незаконном переводе на другую работу, длительном не направлении работника в положенный отпуск, дискриминации в сфере труда и т.д.             Незаконный перевод или отстранение работника влечет к материальной ответственности работодателя.             Согласно Кодексу работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом обязанность работодателя наступает в том случае, если заработная плата не получена работником в результате незаконных действий работодателя: незаконное отстранение работника от работы, увольнение или перевод на другую...

Продолжить чтение

Изменение формулировки увольнения по разным основаниям

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]При рассмотрении дел необходимо учитывать, что изменение формулировки увольнения происходит на основании решения суда, для этого надо признать незаконным увольнение либо признать причину увольнения необоснованной, т.е. не соответствующей закону. Обязанность внесения изменений наступает после установления ошибки в формулировке увольнения.             Нельзя самостоятельно в одностороннем порядке изменить формулировку увольнения, если прекращены трудовые отношения.             Для того чтобы изменить формулировку, исходя из судебной практики, отменяют незаконно приказ, затем издают вновь приказ уже с верной формулировкой. После этого уже вносится запись в трудовую книжку. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row triangle_shape="no"][vc_column][mkd_testimonials category="Трудовое право" show_author="yes" show_position="yes"][/vc_column][/vc_row]...

Продолжить чтение

Восстановление на работе

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text]При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует понимать, что при использовании гарантий, предоставляемых Кодексом работникам при расторжении трудового договора, принято соблюдаться принцип справедливости и недопущение злоупотребления правом.             Также недопустимо сокрытие работником и работодателем временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо наличие обстоятельств, что он является  членом профессионального союза или руководителем  выборного коллегиального органа.             Решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры.             При злоупотреблении работодателем права суд может удовлетворить исковое требование работника о восстановлении на работе, но надо иметь в виду, работник должен добросовестно действовать, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие в результате...

Продолжить чтение